CVM – Country Representative – Etiopia

Vacancy: Country Representative – Etiopia
Ruolo di leadership con forti opportunità di apprendimento e crescita

Ente promotore: CVM – Comunità Volontari per il Mondo – ETS (Organizzazione di Cooperazione Internazionale)

Sede: Addis Abeba, Etiopia

Contratto: Co.Co.Co. – 12 mesi, rinnovabile

Data di inizio: Da concordare

Compenso: In base ai parametri CVM e al profilo del/della candidato/a

Chi siamo

CVM – Comunità Volontari per il Mondo ETS è un’organizzazione no profit internazionale fondata nel 1978, attiva nei settori WASH, educazione, protezione, uguaglianza di genere e sviluppo comunitario. CVM opera con un approccio pragmatico, orientato al campo e flessibile, valorizzando responsabilità, adattabilità e impegno.

Il ruolo

CVM sta cercando un/una Country Representative per l’Etiopia, motivato/a e disponibile a crescere progressivamente in un ruolo di leadership complesso, che combina gestione dei team, problem solving operativo sul campo e rappresentanza istituzionale.

Non è necessario avere esperienza pregressa nella cooperazione internazionale o umanitaria (anche se è un valore aggiunto). È richiesto invece un minimo di 2 anni di esperienza professionale in ruoli che prevedano responsabilità di coordinamento, gestione di attività, persone e/o budget, anche al di fuori del settore cooperazione (aziende, cooperative sociali, enti del terzo settore, progetti SPRAR/SIPROIMI o contesti analoghi).

Il/La Country Representative assumerà progressivamente la responsabilità delle operazioni CVM in Etiopia, garantendo coerenza con i valori, la strategia e l’approccio operativo dell’organizzazione.

Principali responsabilità

Leadership, coordinamento e apprendimento

• Coordinare e supportare i team di progetto, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e responsabile.
• Gestire le sfide operative quotidiane in contesti complessi.
• Supervisionare pianificazione, implementazione e reporting dei progetti.
• Crescere nel ruolo di leadership tramite apprendimento, feedback e mentoring.

Programmi e operazioni

• Contribuire e supervisionare l’implementazione dei progetti con il supporto dei team di progetto e della sede centrale.
• Collaborare alla progettazione e alla scrittura di nuove proposte.
• Garantire coerenza delle attività con il contesto locale.
• Supportare lo sviluppo e l’utilizzo di strumenti operativi.

Rappresentanza e partenariati

• Rappresentare CVM presso autorità locali, partner, donor e stakeholder.
• Costruire e mantenere relazioni collaborative.
• Partecipare a riunioni di coordinamento e network istituzionali.

Risorse umane e finanza (con supporto)

• Supportare gestione, supervisione e rafforzamento delle capacità del personale.
• Monitorare budget di progetto.
• Contribuire a un utilizzo trasparente delle risorse.

Profilo ricercato

• Forte motivazione e affinità con la missione di CVM.
• Disponibilità a lavorare in contesti impegnativi e gestire stress in modo costruttivo.
• Desiderio di apprendere, crescere e assumere responsabilità.
• Flessibilità, adattabilità e orientamento al problem solving.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta e madre lingua Italiana

Formazione ed esperienza richiesta:

• Laurea in scienze sociali, relazioni internazionali, studi sullo sviluppo, economia o ambiti affini.
• Non è necessario avere esperienza pregressa nella cooperazione internazionale o umanitaria (anche se rappresenta un valore aggiunto).
• È invece richiesta un’esperienza professionale di almeno 2 anni in uno o più dei seguenti ambiti:
  – coordinamento o gestione di progetti;
  – gestione di team o di processi organizzativi;
  – gestione e rendicontazione di budget;
  – ruoli operativi sul campo in contesti complessi.
• Tale esperienza può essere maturata in contesti diversi, quali aziende, cooperative sociali, enti del terzo settore o progetti territoriali complessi.

Disponibilità

• Disponibilità a viaggiare in aree rurali e svantaggiate.
• Disponibilità per periodo iniziale di formazione in Italia.

Cosa offre CVM

• Opportunità di crescita verso un ruolo di leadership con responsabilità e decisione.
• Forte curva di apprendimento, soprattutto nei primi 12 mesi.
• Supporto, mentoring e accompagnamento da parte della sede centrale.
• Ambiente che si basa sull’impegno, l’apprendimento attraverso l’esperienza.

Come candidarsi

Inviare la propria candidatura entro il 16 febbraio 2026 tramite l’apposito modulo, indicando nell’oggetto “Country Representative – Etiopia” e allegando CV e eventuali materiali utili alla valutazione.

I candidati preselezionati saranno contattati per un colloquio conoscitivo.