CEVI - Sustainability Manager - Costa d'Avorio

CEVI sta selezionando un/a Sustainability Manager da inserire nella sua operatività in Costa d'Avorio. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 30/08/2025 Sustainability Manager - Costa D’Avorio Luogo di lavoro: Daloa (sede) con missioni sul campo all’interno del paese (es: Bouaké, Djébonoua, Abidjan, etc) Data di inizio prevista: 10° settembre 2025 (indicativo) INTRODUZIONE Il CeVI è un’Organizzazione della Società Civile nata a Udine nel 1984 con lo scopo di operare per la promozione umana, per relazioni internazionali più giuste e per uno sviluppo globale sostenibile, equo e rispettoso delle differenze. CeVI opera come partner sul progetto “Formazione professionale e inclusione lavorativa nelle Regioni di Gbêkê e Haut Sassandra / FORM-INC” co-finanziato dal Ministero dell’Interno (bando Relint 2024) - CUP: F41D24000140008. Il progetto mira a contrastare le migrazioni irregolari dalle regioni ivoriane di Gbêkê e Haut-Sassandra attraverso opportunità di formazione professionale e di successivo inserimento lavorativo. Trasversale sarà l'azione di sensibilizzazione circa i rischi legati alla migrazione irregolare, presso istituzioni, OSC e comunità che darà senso e compiutezza all'esigenza di favorire l'empowerment del segmento giovanile nell'innescare processi di sviluppo locale sostenibili. NOME RUOLO: SUSTAINABILITY MANAGER MANAGER ATTIVITÀ GENERATRICI DI REDDITO E EMPOWERMENT IN LOCO Il/la sustainability manager è di rilevante importanza nel progetto FORM INC essendo una figura incaricata di gestire pianificazione, monitoraggio e valutazione delle attività attraverso la formazione e l'implementazione di strategie di azione volte ad assicurare fin dall'inizio il raggiungimento dei risultati e dell'impatto di progetto, massimizzando la sostenibilità e la presa in carico da parte di staff locale, beneficiari, stakeholders e partner di progetto. Nel quadro del progetto FORM INC, la figura incaricata, supporterà, di concerto con il CeVI ed il capofila CVCS attività di rafforzamento delle competenze, capacity building e monitoraggio e valutazione nell'ambito dei previsti percorsi formativi, di sostegno e di accompagnamento per la creazione di attività generatrici di reddito sostenibili e durature nel quadro del progetto FORM INC, volta a formare alcune figure di beneficiari e staff di progetto. FUNZIONI E RESPONSABILITÀ

Definisce la pianificazione delle azioni e del budget di progetto secondo le regole del donatore definendo con lo staff locale strumenti di sostenibilità delle attività progettuali (gestione, progettazione, ecc.) in coordinamento con la Project Manager ed in linea con i risultati e gli obiettivi del progetto.
Collabora con la sede italiana per integrare la strategia sostenibilità del progetto.
Collabora con la sede italiana ed in coordinamento con la Project Manager per laredazione dei progetti collaterali e di sostenibilità finanziaria delle iniziative in essere.

GESTIONE OPERATIVA E MONITORAGGIO

Supporta il personale operativo locale nell’implementazione delle attività con strumenti di gestione adeguati, assicurando il rispetto degli standard di qualità e delle dimensioni di sostenibilità del progetto
È responsabile della raccolta, dell’analisi e della sistematizzazione dei dati di monitoraggio del progetto assegnato.
Organizza la reportistica narrativa e finanziaria da presentare al donatore per la componente delle attività CeVI nel progetto.

GESTIONE AMMINISTRATIVA E FINANZIARIA

Verifica in coordinamento con la Project Manager e la Rappresentante Paese che le risorse finanziarie messe a disposizione siano spese in conformità con i budget dei progetti e la pianificazione operativa, con le procedure del donatore e con la sostenibilità finanziaria del progetto.
Conosce e fa rispettare le scadenze amministrative e di progetto interne e del donatore (dichiarazioni, rapporti, varianti, proroghe, ecc.).
È responsabile dell’applicazione corretta delle procedure RBM, TOC e procurement, e di ogni altra procedura amministrativa interna riguardante tempistiche, scadenze, controlli e attività periodiche.
Supporta l’amministrazione nella presentazione dei rapporti intermedi e finali di progetto.

COORDINAMENTO

Rappresenta CeVI all’interno del partenariato di progetto assicurando il coordinamento delle azioni ed il raggiungimento e la sostenibilità futura dell'impatto di
Rafforza la presenza ed azioni del CeVI presso i partner ed i beneficiari del progetto assegnato.
Gestisce, coordina e programma l’attività del personale del progetto assegnato.
Assicura la formazione e la supervisione del personale operativo (interno e/o esterno) del progetto assegnato.

REQUISITI

Laurea magistrale o titolo equivalente in discipline quali Relazioni Internazionali,
Cooperazione allo sviluppo, Scienze Politiche o affini. Eventuale ulteriore formazione in
Gestione d'Impresa o Sviluppo Sostenibile è considerata un plus.
Almeno 2 anni di comprovata e verificabile esperienza di gestione di programmi di cooperazione allo sviluppo, presso ONG come Project Manager e/o in progetti nel settore dello sviluppo socio economico locale, in particolare nel campo della inclusione occupazionale giovanile e femminile, formazione professionale, inclusione sociale di gruppi vulnerabili (NEET, giovani, persone con disabilitá ecc.,) con particolare attenzione ad esperienza in tema di monitoraggio, valutazione di impatto e implementazione di strategie di sostenibilità.
Esperienza nella gestione di progetti finanziati da AICS e da altri donatori internazionali (UE, FAO, ecc.) con particolare attenzione a pregresse esperienze le linee guida PRAG.
Ottima conoscenza delle lingue italiana (C2) e francese (>= B2), la conoscenza dello spagnolo è considerata un plusvalore.
Una precedente esperienza di lavoro in Africa Occidentale, in particolare in Costa D’Avorio, è valore aggiunto.

COMPETENZE E CAPACITÀ

Capacità di pianificare, gestire e monitorare le attività, e di redigere report.
Conoscenza approfondita dei temi legati all'imprenditoria sociale e alla sostenibilità.
Ottime capacità interpersonali e di comunicazione.
Forte attitudine al lavoro di gruppo, alla gestione e al coordinamento di team, incluso delega e supervisione. Capacità di lavorare in team multiculturali.
Forte attitudine alla risoluzione dei problemi (problem-solving), al lavoro per obiettivi e al multitasking.
Capacità di gestione risorse umane, inclusa la gestione dei conflitti.
Capacità di lavorare in condizioni di stress.
Integrità e rispetto dei valori dell’organizzazione.
Buona conoscenza del sistema operativo Windows, dei principali software applicativi (Word, Excel, PPT, ecc.).
Ottime capacità comunicative e relazionali, sia in contesti formali che informali.
Autonomia organizzativa, iniziativa, proattività e creatività, flessibilità e adattabilità.
Tipo di contratto e durata: co.co.co., 12 (dodici) mesi.
Compenso: il compenso sarà commisurato all’esperienza della persona selezionata e alle scale salariali dell’Organizzazione

PROCESSO DI CANDIDATURA Le persone candidate dovranno inviare la propria candidatura a africa@cevi.ngo entro il 30.08.2025 indicando nell’oggetto “Selezione SM_Costa d’Avorio_FORMINC”. La candidatura dovrà essere corredata da: – CV aggiornato, in italiano o francese, con consenso al trattamento dei dati, dal quale emergano chiaramente le competenze richieste; – lettera di motivazione. Le candidature incomplete o inviate dopo la data di scadenza non saranno tenute in considerazione. In caso di un elevato numero di candidature, saranno contattati solo i candidati preselezionati. Qualora la persona idonea sia identificata prima della scadenza della vacancy, questa verrà chiusa anticipatamente rispetto alla data indicata. Saranno contattati/e solo i/le candidati/e preselezionati/e. La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77, Dgls 198/2006). I candidati idonei non selezionati verranno inseriti in una graduatoria interna per future collaborazioni con CeVI. LINK ALLA VACANCY