COSPE sta selezionando un/a Addetto/a senior alle Risorse Umane da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 22/02/2026 COSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e il diritto alla mobilità, promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunità LGBTIQ+ e altri gruppi sottorappresentati, sta selezionando un? Addett? Senior alle Risorse Umane da inserire presso la sede di Firenze.  Obiettivo del Ruolo L’Addetto/a Senior risponderà al Responsabile Risorse Umane e sarà inserito/a nell’Ufficio Risorse Umane, in linea con la pianificazione strategica COSPE 2025–2035, con responsabilità nella gestione e cura delle persone, in particolare nelle sedi estere. COSPE conta con un organico di circa 300 persone collocate tra Italia e 16 Paesi extra-europei. Responsabilità principali e compiti Sedi estere

• Supervisionare la gestione del personale espatriato e con contratto locale.
• Monitorare la contrattualistica internazionale (tipi di contratto, compliance).
• Attivare e monitorare iniziative di benessere psicologico e fisico.
• Supportare l’applicazione delle policy interne e delle normative locali/internazionali.
• Monitorare il clima organizzativo e curare la prevenzione del burnout in collaborazione con i rappresentanti di sede.
• Promuovere una cultura inclusiva e collaborativa.
• Coordinare l’aggiornamento delle anagrafiche e database HR.
• Supportare selezione, onboarding e transizione del personale.
• Gestire raccolta, analisi e reporting dei dati HR per decisioni strategiche e audit.
• Supportare safeguarding e risk management.

Sedi in Italia

• Supportare il Responsabile HR nella gestione e crescita delle persone.
• Supportare il Responsabile HR nella definizione ai processi di formazione, sviluppo organizzativo e benessere.

Requisiti obbligatori

• Titolo di studio: Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia/Management, Relazioni Internazionali, Psicologia o affini.
• Esperienza: ≥ 6 anni in HR con responsabilità internazionali; ≥ 2 anni nel terzo settore/cooperazione internazionale.
• Competenze:
  • Normative giuslavoristiche multi-Paese
  • Contrattualistica internazionale
  • GDPR e data protection
  • Safeguarding e PSEA
  • Uso avanzato HRIS e analisi dati HR
  • Progettazione iniziative di benessere e DEI&A
• Lingue: Italiano C1 e Inglese C2
• Soft skills: Facilitazione interculturale, ascolto attivo, problem solving complesso, approccio inclusivo/decoloniale, empatia, intelligenza emotiva, consapevolezza dei bias. Piena adesione ai valori di COSPE: Cooperazione, Rispetto, Coerenza, Professionalità e Creatività

Requisiti preferenziali

• Master in HR/Diritto del lavoro internazionale.
• Conoscenza standard donatori (UE, AICS, Agenzie ONU).
• Francese, spagnolo o portoghese ≥ B2.

Offerta Contratto: contratto di collaborazione di 12 mesi con un impegno equivalente al tempo pieno, prorogabile, con possibilità di stabilizzazione Compenso: il compenso sarà commisurato alle reali esperienze possedute, valutando il livello di competenza, l’esperienza lavorativa pregressa e le qualifiche specifiche Sede di lavoro: Firenze, con possibilità di una quota di lavoro agile e trasferte nei paesi Come candidarsi Se sei interessato/a, alla selezione, entro e non oltre il 22/02/2026 compila il form online disponibile a questo link. Il form è obbligatorio e sostituisce l’invio del CV via email. Ti verrà richiesto di:

• Rispondere alle domande di preselezione (requisiti minimi e informazioni chiave sulle tue esperienze).
• Caricare il tuo CV in formato Word, indicando chiaramente: le date di inizio e fine (mese/anno), il datore di lavoro, i paesi interessati, la dimensione dello staff.
• Caricare la Lettera motivazionale

Nota importante: Le candidature che non compilano il form o non rispettano i requisiti minimi indicati non saranno prese in considerazione. Perché utilizziamo il form COSPE adotta il form online per garantire: Equità e trasparenza nel processo di selezione, Inclusione e pari opportunità per tutte le persone candidate, Tracciabilità delle informazioni e conformità alle normative sulla privacy (GDPR); COSPE si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione. Disclaimer COSPE crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. COSPE garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del per sonale. LINK ALLA VACANCY