UPP – Un Ponte Per sta selezionando un/a Responsabile del Personale da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 6 mesi + indeterminato. Scadenza candidature 15/07/2020
Responsabile del Personale – Italia
Posizione: Responsabile del personale
Impegno: full time
Durata dell’ incarico: Contratto di prova a progetto di 6 mesi, con rinnovo a tempo indeterminato.
Riporta a: Direzione Generale
Sede di lavoro: Roma con possibili saltuarie missioni all’estero nelle sedi di operatività di UPP
Data inizio incarico: seconda metà agosto 2020
Compenso mensile lordo: 2.250 euro
Contesto
Un Ponte Per è un’associazione di volontariato nata nel 1991 – con il nome di “Un Ponte per Baghdad”- subito dopo la fine dei bombardamenti sull’Iraq, con lo scopo di promuovere iniziative di solidarietà per la popolazione irachena colpita dalla guerra. Successivamente l’intervento di Un ponte per… si è ampliato alla Serbia ed al Kosovo e ad altri paesi del Medioriente e del Mediterraneo. Lo scopo dell’associazione è la prevenzione di nuovi conflitti, in particolare in Medio Oriente, attraverso campagne di informazione, scambi culturali, progetti di cooperazione e umanitari e interventi civili di pace. Un Ponte Per considera indivisibili gli interventi di solidarietà concreta dall’impegno per la costruzione di legami tra la società civile italiana e la società civile dei paesi in cui opera. In Iraq, l’associazione ha realizzato in oltre 25 anni progetti sanitari, culturali ed educativi, su pace e diritti umani. In seguito al conflitto del 2003, Un Ponte Per ha avviato iniziative a sostegno della società civile irachena, impegnata a proteggere il patrimonio culturale, i diritti umani ed ambientali, a tutelare le minoranze, la libertà di espressione e associazione, la cultura della nonviolenza. L’associazione è attiva anche nel recente conflitto iracheno con interventi di emergenza, prima accoglienza e distribuzioni costanti di aiuti, ma anche di peace building. Al lavoro umanitario è sempre affiancato un impegno di lungo periodo a favore della popolazione irachena e curda e dei suoi diritti. Nel 2011 “Un Ponte Per…” ha avviato un ampio programma di assistenza ai rifugiati fuggiti nei paesi limitrofi e dal 2014 nell’area a maggioranza curda della Siria del nord Est. L’associazione opera inoltre in Libano, Giordania, Palestina, Serbia e Kosovo.
Ruolo e Responsabilità
Il/La Responsabile del personale gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale:
– pianificazione, profilazione e selezione del personale (profilo, ricerca, selezione ed inserimento),
– gestione e sviluppo del personale (formazione e valutazione) operando coerentemente con gli obiettivi
strategici dell’associazione e quelli dettati dalla Direzione.
Il/La Responsabile del personale ha i seguenti compiti:
– In accordo con la Direzione gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita
l’organizzazione;
– Predispone le vacancy in ottemperanza alle previsioni del manuale relativo ed in base alle informazioni
ricevute dalla Direzione, i/le Capo Dipartimento e ed i/le Project Manager e ne cura la diffusione e la
pubblicazione;
– Esegue la selezione dei CV, la predisposizione delle short list ed organizza i panel di selezione.
– Organizza i processi di formazione e valutazione del personale e cura l’inserimento nell’organico per le
nuove assunzioni (induction);
– Gestisce i dati sensibili del personale ai fini di una pronta assistenza in caso di necessità;
– Supporta la Direzione nella predisposizione di tutte le procedure e meccanismi necessari a garantire la
salute e sicurezza del personale ex legge 81/2008;
– Archivia e gestisce la documentazione relativa ai contratti di lavoro;
– Propone alla Direzione modifiche organizzative necessarie al miglioramento dei flussi di lavoro e delle
performance dell’organizzazione;
– Propone, ricerca, progetta, programma ed organizza interventi formativi per il personale;
– Garantisce il monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici;
– Gestisce i rapporti con le Università ed in generale tutte le pratiche relative a stage tirocini;
– Redige ogni anno mesi un rapporto sulla valutazione del personale indirizzato alla Direzione;
– Applica e rivede annualmente le procedure di gestione del personale;
– Forma e orienta il personale, soprattutto quello manageriale delle missioni, sulla gestione del
personale;
– Svolge gli altri compiti inerenti alle funzioni di cui sopra.
Requisiti
– Laurea in materie di indirizzo socio-psicologico o legale-amministrativo, eventualmente corredata da
corso di specializzazione post-laurea;
– Ottima conoscenza del funzionamento generale delle associazioni e le organizzazioni no-profit;
– Almeno tre anni di esperienza in posizioni organizzative con funzioni assimilabili;
– Comprovata esperienza nella formazione e nella conduzione dei gruppi;
– Ottime capacità analitiche, di mediazione e negoziazione;
– Ottime capacità relazionali, di problem solving e di coordinamento;
– Ottima conoscenza della lingua inglese;
– Buone abilità digitali;
– Disponibilità a viaggiare nelle aree di intervento di UPP.
Desiderata:
– Esperienza diretta nel settore della cooperazione internazionale;
– Conoscenza del PCM e modalità dei donor;
– Conoscenza in gender studies;
– Competenza in contrattualistica del lavoro;
– Conoscenza di altre lingue oltre inglese.
Per candidarsi è necessario inviare il CV ed una lettera di motivazione a vacancy@unponteper.it, includendo almeno due contatti per referenze professionali, entro e non oltre il 15/07/2020. Data l’urgenza della posizione, UPP si riserva il diritto di scrinare le candidature prima della scadenza della vacancy.
