ACRA – Responsabile HR – Italia

ACRA sta selezionando un/a Responsabile HR da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 12 mesi. Scadenza candidature 01/08/2021

Responsabile HR – Italia

ACRA, ONG laica e indipendente con sede a Milano, è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane per la sede di Milano. ACRA lavora a fianco delle popolazioni locali in Africa, Asia e America Latina e realizza progetti di cooperazione internazionale con l’obiettivo di tutelare i diritti fondamentali e sostenere una crescita inclusiva e sostenibile. In Italia e Europa promuove attività educative nelle scuole, progetti di integrazione, modelli agricoli sostenibili, per una cittadinanza più attiva e consapevole.

Ruolo: Responsabile HR

Sede di lavoro: sede di Milano

Data di inizio: Settembre 2021

Contratto: 1 anno rinnovabile

Disponibilità: full-time

Stipendio: in funzione dell’esperienza

Persona di riferimento: Direttore

Compiti principali e responsabilità del candidato/a:

Gestione e sviluppo della funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo dell’Organizzazione, in coordinamento con il Direttore;
Supporto nell’analisi dei fabbisogni organizzativi e nella definizione dei profili richiesti;
Gestione e coordinamento delle attività di reclutamento e selezione del personale per i Paesi affidati, gestendone i relativi canali e contribuendo all’ottimizzazione degli strumenti stessi;
Supporto ai Desk per quanto riguarda le attività di gestione del personale nei Paesi (ingresso, gestione e sviluppo, formazione, valutazione, aspetti amministrativi), fino alla chiusura (fine contratto, dimissioni, de-briefing);
Amministrazione del personale, in particolare per quanto riguarda la gestione della contrattualistica, le assicurazioni, visti, voli, e gli adempimenti di Legge previsti (sia per personale di Sede che Sedi Estere), relazioni con il consulente del lavoro per le buste paga e la preparazione dei CU;
Gestione dei rapporti con INPS e INAIL;
Responsabile della revisione/preparazione del Regolamento per il personale di Sede, e supporto ai Desk nella preparazione, revisione e standardizzazione dei Regolamenti Paese;
Gestione delle presenze (Sede), ferie del personale di sede e personale espatriato;
Gestione di eventuali contenziosi legali con il personale;
Cura dei rapporti con Università e Master per attività congiunte di formazione, inserimento stagisti, promozione dell’immagine ACRA;
Organizzazione e coordinamento di attività di formazione pre–partenza rivolte al personale espatriato;
Creazione di piani di formazione e sviluppo per il personale di Sede ed espatriato;
Revisione e sviluppo delle politiche relative al personale, incluso lo staff nazionale presso le Sedi Estere;
Coordinamento e monitoraggio del lavoro delle eventuali persone, in Sede e presso le Sedi Estere, operanti nell’ambito della gestione delle HR
Gestione degli adempimenti necessari al rispetto della sicurezza sul lavoro (formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria, ecc)
Supporto, se richiesto, al Responsabile della Sicurezza per la gestione delle crisi nei vari paesi in cui opera l’Organizzazione (tensioni sociali, conflitti, elezioni, incidenti, malattie, eventuali evacuazioni dello staff)
Se necessario, dovrà rendersi disponibile a missioni presso le Sedi Estere che richiedessero un supporto organizzativo, formativo o altro.

Qualifiche e competenze richieste:

Laurea, preferibilmente in economia e Commercio / Materie umanistiche/giuridiche / Risorse Umane;
4 /5 anni di comprovata esperienza in analoga funzione, in organizzazioni complesse e internazionali, preferibilmente ONG;
Pregressa esperienza di lavoro nelle ONG nei paesi esteri, preferibilmente in Africa e/o in contesti remoti e complessi
Conoscenza approfondita di tutti i processi e degli strumenti di un ufficio HR: ricerca e selezione, formazione (anche finanziata), gestione delle risorse umane, valutazione, amministrazione (contrattualistica in particolare);
Condivisione della missione e dei principi di ACRA;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Discrezionalità e riservatezza;
Disponibilità e capacità a lavorare in team e predisposizione ai rapporti interpersonali;
Ottima capacità di problem solving;
Ottima capacità di gestione dello stress;
Ottime capacità organizzative;
Effettivo interesse per il settore della cooperazione internazionale;
Ottima conoscenza delle lingue inglese e francese;
Ottima conoscenza nell’utilizzo dei programmi: Word, Excel, Internet, Outlook;
Buone conoscenze informatiche (office, excel, internet, skype);
Sono richieste precisione, affidabilità, autonomia e flessibilità;

Costituiscono titolo preferenziale

Precedente esperienza nell’area Risorse Umane di una Organizzazione Non Governativa
Conoscenza del CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi
Conoscenza dello spagnolo

Contatti:

Si prega di inviare la propria candidatura, entro il 1 agosto, includendo:

CV aggiornato in formato europeo;
Lettera motivazionale di presentazione;
Indicazione di almeno 3 referenze con email e telefono,

Segnalando nell’oggetto “RESP_HR_2021” al Settore risorse umane di ACRA e-mail: selezione@acra.it

Per ulteriori informazioni visita il sito di ACRA all’indirizzo www.acra.it/lavoraconnoi

ACRA ha tolleranza zero nei confronti di qualsiasi violenza, abuso o sfruttamento ai danni di bambini e adulti vulnerabili, perpetrati dal proprio staff, dallo staff dei partner o da altro personale associato all’organizzazione.

I controlli di safeguarding costituiscono dunque parte integrante del processo di selezione. Il candidato prescelto dovrà impegnarsi a rispettare e promuovere la Politica PSEA (POLITICA DI PROTEZIONE DA MOLESTIE E ABUSI SESSUALI) e la POLITICA DI PROTEZIONE E TUTELA DELL’INFANZIA dell’organizzazione. La selezione verrà chiusa, anche prima della data indicata, non appena sarà identificato un/a candidato/a idoneo/a. Ci scusiamo in anticipo informando che solo coloro che sono selezionati per un colloquio verranno contattati.

Link: www.acra.it/lavoraconnoi