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SAVE THE CHILDREN – HR Development Specialist – Italia

Save the Children Italia sta selezionando un/a HR Development Specialist da inserire nella sua operatività in Italia. Durata da definire. Scadenza candidature 31/10/2021

HR Development Specialist – Italia

SCOPO DELLA POSIZIONE

La posizione, nell’ambito dell’area Human Resources & Internal Communication di Save the Children e, nello specifico, all’interno del team Human Capital, contribuisce allo sviluppo e alla gestione di progetti ed iniziative finalizzate alla trasformazione agile dei processi e della cultura di Save the Children.

  • Diversity and Inclusion: Supporto alla definizione di un piano di iniziative mirate a massimizzare la diversità e l’inclusività dello staff dell’Organizzazione.
  • Employer Branding: Supporto allo sviluppo di una strategia volta a raccontare l’esperienza di lavoro dello staff dell’Organizzazione;
  • Digital Learning: Supporto alla progettazione di programmi di formazione manageriale e comportamentale in modalità blended e che utilizzino le piattaforme informatiche in dotazione.
  • Performance Management: Supporto alla progettazione e alla gestione dei sistemi di valutazione delle prestazioni, garantendo l’allineamento con le politiche di valorizzazione del contributo individuale e di team alla performance e agli obiettivi dell’Organizzazione;
  • Talent Development: Supporto alla gestione dei processi di valutazione del potenziale e all’identificazione dei percorsi di sviluppo per i talenti, garantendo l’elaborazione e l’implementazione dei piani di sviluppo, coerentemente con le politiche e le strategie di salvaguardia e valorizzazione delle conoscenze e delle competenze dell’Organizzazione;
  • Wellfare & Wellbeing: Supporto alla progettazione e all’implementazione di iniziative finalizzate a migliorare il benessere e la conciliazione vita professionale/personale dello staff dell’Organizzazione;

COMPITI E ATTIVITA’

  • Supporto nella progettazione di programmi ed iniziative di Diversity and Inclusion;
  • Collaborazione alla costruzione di iniziative di employer branding;
  • Supporto nella gestione del processo di goal setting con gli OKR e di gestione del feedback sulla performance;
  • Supporto alle attività di progettazione, pianificazione e gestione delle iniziative di talent management;
  • Collaborazione alla progettazione e supporto nella gestione e nello svolgimento di percorsi di sviluppo (es. Mentoring);
  • Supporto alle attività di produzione di contenuti formativi in modalità microlearning;
  • Supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica finanziabilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione);
  • Supporto alla progettazione, pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training: pianificazione delle attività e gestione della logistica, raccolta feedback e predisposizione reportistica su tutte le attività di formazione;
  • Collaborazione alla gestione della formazione in ambito compliance;
  • Supporto alla ideazione, progettazione e gestione di programmi ed iniziative di Welfare e di Wellbeing per lo staff, ivi compreso il primo contatto con i fornitori esterni;
  • Supporto nello sviluppo di sistemi e strumenti digitali di gestione dei principali processi HR;
  • Supporto nei programmi di coinvolgimento dello staff sul nuovo modello di organizzazione del lavoro e di utilizzo degli spazi;
  • Supporto alle diverse aree HR nella raccolta e nell’ottimizzazione di reports e/o dashboard HR;
  • Collaborazione con il team HR su ulteriori progetti e iniziative sulla base delle necessità operative.

SOFT SKILLS SPECIFICHE

  • Laurea in Economia/Scienze Politiche/Giurisprudenza/Psicologia;
  • Esperienza di almeno 1/3 anni nell’area HR di organizzazioni mediamente complesse;
  • Competenze di progettazione formativa;
  • Ottimo utilizzo di strumenti informatici;
  • Forte orientamento al risultato;
  • Ottime capacità di comunicazione e di coinvolgimento operativo dei propri interlocutori;
  • Ottime capacità di organizzazione del proprio lavoro, conducendo più progetti contemporaneamente;
  • Dinamismo, entusiasmo, proattività, creatività, capacità di lavorare in autonomia;
  • Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

Link: https://www.savethechildren.it/posizioni-aperte-italia


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