ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER
Vuoi ricevere ogni giorno i bandi e le news?

EMERGENCY – Senior Learning and Development Officer – Italia 

EMERGENCY ONG Onlus sta selezionando un/a Senior Learning and Development Officer da inserire nella sua operatività in Italia . Durata 12 mesi. Scadenza candidature 08/01/2022

SENIOR LEARNING & DEVELOPMENT OFFICER
PAESE Italia
LINGUE RICHIESTE Italiano e inglese
TIPOLOGIA DI CONTRATTO Contratto a tempo determinato

REQUISITI FONDAMENTALI
Esperienza pregressa di almeno 5 anni continuativi nel ruolo
Il/la Senior Learning & Development Officer avrà il compito di implementare e consolidare i processi di formazione e sviluppo delle risorse umane di EMERGENCY.
La figura ricercata lavorerà full time in presenza presso la Sede di Milano e riporterà direttamente alla Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo del Personale.

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
Il/la Senior Learning & Development Officer si occuperà delle seguenti attività:

Formazione
1.      Gestione e raccolta dei bisogni formativi di EMERGENCY in Italia;
2.      Progettazione e co-progettazione dei percorsi di formazione;
3.      Definizione del Catalogo della formazione di EMERGENCY;
4.      Analisi, richiesta e gestione dei finanziamenti pubblici alla formazione;
5.      Organizzazione Formazione Obbligatoria (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc.);
6.      Gestione amministrativa/rendicontativa dei corsi di formazione finanziata e gestione dei registri delle attività formative;
7.      Tutorship d’aula e organizzazione di tutto il materiale necessario alla formazione;
8.      Elaborazione e gestione dei questionari di gradimento della formazione, raccolta feedback e analisi;
9.      Gestione viaggi, trasferte e logistica di docenti e partecipanti;
10.   Reportistica sulle attività di formazione.

Induction & Comunicazione interna
11.  In stretta collaborazione con la Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo e con la Responsabile dell’Amministrazione del personale, predisposizione e gestione di piani di induction;
12.  Gestione della comunicazione interna, elaborazione e pubblicazione di comunicazioni interne specifiche rivolte al personale;
13.  Indagini di clima e People Survey.

Valutazione & Sviluppo
14.  Gestione degli strumenti di valutazione delle performances, delle competenze e del potenziale;
15.  Gestione dei processi di feed-back periodici del personale;
16.  Assessment di valutazione delle risorse;
17.  Gestione di Progetti di Sviluppo Straordinari (Academy).

REQUISITI RICHIESTI
–          Laurea in Discipline Umanistiche e Master in Risorse Umane;
–          Pregressa esperienza di almeno 5 anni continuativi nel ruolo all’interno di realtà strutturate;
–          Solide competenze in people development & learning e sistemi di valutazione delle performance;
–          Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1);
–          Ottime doti comunicative e relazionali;
–          Proattività e capacità di lavorare in team;
–          Forte condivisione dei valori e della mission dell’Organizzazione.

COME CANDIDARSI

Per informazioni o chiarimenti (non per candidarti) scrivi a fo.recruiting@emergency.itPer candidarti vai al form on-line: le candidature inviate a questa e-mail non potranno essere valutate.


Leggi anche






Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *