EMERGENCY ONG Onlus sta selezionando un/a Senior Learning and Development Officer da inserire nella sua operatività in Italia . Durata 12 mesi. Scadenza candidature 08/01/2022
SENIOR LEARNING & DEVELOPMENT OFFICER
PAESE Italia
LINGUE RICHIESTE Italiano e inglese
TIPOLOGIA DI CONTRATTO Contratto a tempo determinato
REQUISITI FONDAMENTALI
Esperienza pregressa di almeno 5 anni continuativi nel ruolo
Il/la Senior Learning & Development Officer avrà il compito di implementare e consolidare i processi di formazione e sviluppo delle risorse umane di EMERGENCY.
La figura ricercata lavorerà full time in presenza presso la Sede di Milano e riporterà direttamente alla Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo del Personale.
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
Il/la Senior Learning & Development Officer si occuperà delle seguenti attività:
Formazione
1. Gestione e raccolta dei bisogni formativi di EMERGENCY in Italia;
2. Progettazione e co-progettazione dei percorsi di formazione;
3. Definizione del Catalogo della formazione di EMERGENCY;
4. Analisi, richiesta e gestione dei finanziamenti pubblici alla formazione;
5. Organizzazione Formazione Obbligatoria (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc.);
6. Gestione amministrativa/rendicontativa dei corsi di formazione finanziata e gestione dei registri delle attività formative;
7. Tutorship d’aula e organizzazione di tutto il materiale necessario alla formazione;
8. Elaborazione e gestione dei questionari di gradimento della formazione, raccolta feedback e analisi;
9. Gestione viaggi, trasferte e logistica di docenti e partecipanti;
10. Reportistica sulle attività di formazione.
Induction & Comunicazione interna
11. In stretta collaborazione con la Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo e con la Responsabile dell’Amministrazione del personale, predisposizione e gestione di piani di induction;
12. Gestione della comunicazione interna, elaborazione e pubblicazione di comunicazioni interne specifiche rivolte al personale;
13. Indagini di clima e People Survey.
Valutazione & Sviluppo
14. Gestione degli strumenti di valutazione delle performances, delle competenze e del potenziale;
15. Gestione dei processi di feed-back periodici del personale;
16. Assessment di valutazione delle risorse;
17. Gestione di Progetti di Sviluppo Straordinari (Academy).
REQUISITI RICHIESTI
– Laurea in Discipline Umanistiche e Master in Risorse Umane;
– Pregressa esperienza di almeno 5 anni continuativi nel ruolo all’interno di realtà strutturate;
– Solide competenze in people development & learning e sistemi di valutazione delle performance;
– Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1);
– Ottime doti comunicative e relazionali;
– Proattività e capacità di lavorare in team;
– Forte condivisione dei valori e della mission dell’Organizzazione.
COME CANDIDARSI
Per informazioni o chiarimenti (non per candidarti) scrivi a fo.recruiting@emergency.it. Per candidarti vai al form on-line: le candidature inviate a questa e-mail non potranno essere valutate.
