EMERGENCY ONG ONLUS sta selezionando un/a Stage HR Talent Acquisition da inserire nella sua operatività in Italia . Durata 6 mesi. Scadenza candidature 28/02/2023
Sede: Milano
Disponibilità: marzo 2023
Durata: 6 mesi full time
Lingue richieste: italiano e inglese
Attività e obiettivi formativi
Il/la tirocinante sarà inserito/a all’interno dell’Ufficio HR Recruiting & Development di EMERGENCY, presso la sede di Milano.
Le attività dello stage riguarderanno la ricerca e selezione del personale espatriato e dello staff per le sedi dell’Organizzazione in Italia, in collaborazione e sotto la supervisione dell’HR Recruiting & Development Coordinator.
La risorsa supporterà l’intero team di Ricerca e Selezione nella gestione end to end del processo di ricerca e selezione: dalle strategie di attraction, alla valutazione delle candidature e successiva selezione dei candidati fino alla fase di onboarding.
Compiti e responsabilità
Le principali attività in cui sarà coinvolta la risorsa saranno:
Recruiting
- aggiornamento e pubblicazione delle job description
- analisi del mercato del lavoro ed individuazione di Employment Websites/Social/altri canali di pubblicizzazione delle vacancies
- screening dei CV
- contatto telefonico con i candidati
- supporto alle attività di Employer Branding
Selezione
- organizzazione degli incontri di selezione
- interfaccia con i line manager per condividere la pipline di candidati da intervistare, fornendo tutta la documentazione e le informazioni utili per la conduzione del colloquio
- partecipazione ai colloqui di selezione individuali e di gruppo, in affiancamento alle colleghe del team Recruiting
- somministrazione di test linguistici e tecnici
- stesura di report d’intervista e corretta archiviazione della documentazione relativa al processo di selezione
- produzione di reportistica mensile sulle attività svolte, analisi e monitoraggio dei KPI dell’area.
Requisiti
- Laurea triennale in discipline umanistiche o scienze economiche
- Specialistica e/o Master in Risorse Umane, con focus sulla Selezione e/o il Digital Recruiting
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo C1)
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Curiosità verso tematiche inerenti alla cooperazione allo sviluppo e all’intervento umanitario
- Dimestichezza con l’utilizzo dei social media
- Capacità di creare presentazioni con PowerPoint, Canva o altri software
- Buone competenze organizzative, metodo e attenzione al dettaglio
