È aperto il Mama Hope Localization Development Accelerator (LDA) Program, un’iniziativa dedicata al rafforzamento delle capacità organizzative delle realtà locali dell’Africa orientale. Il programma si rivolge a piccole organizzazioni guidate localmente, con l’obiettivo di sostenere processi di localizzazione dell’aiuto, migliorare i sistemi interni e costruire una maggiore resilienza organizzativa nel lungo periodo.

Obiettivi del programma

Il Localization Development Accelerator nasce per rispondere a una delle principali sfide affrontate dalle organizzazioni comunitarie: la difficoltà di investire in sistemi interni, governance e capacità gestionali a causa di risorse limitate.  Molte piccole organizzazioni locali infatti svolgono un ruolo fondamentale nei territori in cui operano, ma faticano ad accedere a finanziamenti e percorsi di sviluppo istituzionale. Il Mama Hope LDA Program punta a colmare questo divario, investendo su governance, processi e competenze, affinché le organizzazioni possano posizionarsi meglio all’interno di partenariati e processi di localizzazione dell’aiuto.

Il programma offre un accompagnamento strutturato e personalizzato finalizzato a:

• rafforzare i processi interni e i sistemi organizzativi;
• migliorare la leadership e il funzionamento dei team;
• aumentare la sostenibilità e la resilienza operativa delle organizzazioni;
• sostenere organizzazioni profondamente radicate nelle comunità locali, riconosciute e considerate affidabili dai beneficiari.

Il percorso non finanzia singole attività progettuali, ma investe nello sviluppo organizzativo come leva strategica per amplificare l’impatto nel tempo.

Criteri di eleggibilità

Il bando è rivolto esclusivamente a organizzazioni locali che rispettano i seguenti requisiti:

• sede in Africa orientale, in particolare in Kenya, Rwanda, Uganda o Tanzania;
• organizzazioni fondate e guidate da membri della comunità locale;
• budget annuale inferiore ai 100.000 dollari;
• forte riconoscimento e legame con le comunità di riferimento;
• operatività in uno o più ambiti tematici, tra cui: salute, istruzione, clima e ambiente, azioni per il clima, donne e ragazze, inclusione delle persone con disabilità, diritti LGBTQI+, o altre priorità rilevanti a livello locale;
• disponibilità della leadership e dei team a dedicare 2–4 ore settimanali alle attività del programma.

Durata e modalità di partecipazione

Il percorso di capacity building ha una durata complessiva di nove mesi. Le organizzazioni selezionate parteciperanno a sessioni regolari di accompagnamento, lavorando con facilitatori esperti per identificare le principali criticità interne e sviluppare strategie concrete di rafforzamento dei sistemi organizzativi. È richiesta una partecipazione attiva e continuativa, con un impegno settimanale costante da parte dello staff e della leadership.

La deadline per l’invio delle candidature è fissata al 10 gennaio 2026.

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