COSPE sta selezionando un/a PM/Responsabile progetto accesso ai mercati e accompagnamento imprese agroalimentari da inserire nella sua operatività in Senegal. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 14/03/2026

COSPE ETS è una organizzazione internazionale  impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e le migrazioni promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate e altri gruppi sottorappresentati, per la sede in Senegal ricerca un/una PM/Responsabile progetto accesso ai mercati e accompagnamento imprese agroalimentari nell’ambito del progetto ChANGES – Chiamata all’Azione per una Nutrizione di qualità e una Gestione Equa delle risorse naturali, finanziato da AICS.

Contesto

COSPE opera in Senegal dal 1985, soprattutto nelle regioni di Ziguinchor, Sédhiou, Kédougou e Dakar,con iniziative focalizzate sul sostegno alla società civile, sulla promozione dei diritti delle donne e dei giovani, sulla giustizia e inclusione sociale, economica e ambientale, sulla sicurezza alimentare, agroecologia e rafforzamento delle comunità locali. Il progetto ChANGES – Chiamata all’Azione per una Nutrizione di qualità e una Gestione Equa delle risorse naturali per la transizione agroecologica in Senegal finanziato da AICS e gestito da Consorzio ACRA ETS (Capo Fila), COSPE, Delegazione Europea per l’Agricoltura Familiare in Asia, Africa e America Latina ONG – DEAFAL, in collaborazione con i partner Università degli Studi Milano Bicocca – UNIMIB, Rete Semi Rural i – RSR e la Fédération des organisations Non Gouvernementales du Sénégal –FONGS) interviene nelle regioni di Ziguinchor e Sédhiou per promuovere sistemi agroalimentari sostenibili e inclusivi. La persona selezionata contribuirà al coordinamento delle attività COSPE previste.

Obiettivo del ruolo

Il/la Project Manager è Responsabile della componente di progetto accesso ai mercati e accompagnamento imprese agroalimentari, assicura la gestione operativa, amministrativa e finanziaria delle attività COSPE nel progetto ChANGES, garantendo coerenza con le procedure AICS. Coordina il team e le attività di progetto gestite da COSPE, nonché del/dei cofinanziamenti ad esso legati, assicurando la pianificazione, realizzazione, monitoraggio (operativo, amministrativo e finanziario) e rendicontazione delle attività, in stretta collaborazione con lo staff locale e i partner di progetto e istituzionali. Rappresenta COSPE a livello territoriale. Cura l’elaborazione di proposte progettuali per eventuale cofinanziamento e supporta la stesura di proposte sui temi correlati.

Responsabilità Principali e Compiti

1. Coordinamento e gestione operativa

• Pianificazione, implementazione e supervisione delle attività di competenza COSPE (nell’ambito del progetto e di eventuali cofinanziamenti), assicurando coerenza con il piano di monitoraggio, il piano operativo annuale e le metodologie interne.
• Coordinamento con partner, controparti istituzionali e comunità locali.
• Monitoraggio delle attività, contribuendo alla raccolta dati per assicurare il raggiungimento degli indicatori previsti dal QL, in ottemperanza alle procedure RBM AICS, la redazione dei contributi ai rapporti narrativi destinati al capofila, ad AICS e alle autorità locali senegalesi.
• Collaborazione con esperti/e del consorzio per l’orientamento tecnico dell’Iniziativa nonché per la valutazione dei risultati.
• Cura della presentazione di proposte progettuali per eventuale cofinanziamento all’iniziativa di riferimento e supportare nella stesura di proposte sui temi correlati.
• Garantire il rispetto delle normative locali applicabili e delle linee guida AICS in materia di visibilità, comunicazione e trasparenza.
• Coordinare la produzione di materiali di comunicazione, sensibilizzazione e contenuti social, in coerenza con il piano comunicazione del consorzio.

2. Gestione amministrativa e finanziaria

• Pianificare e monitorare le risorse finanziarie di competenza COSPE (comprese varianti e proroghe) nel rispetto delle procedure AICS, dei massimali, del budget approvato e delle disposizioni del capofila
• Supervisione delle prime note, dei giustificativi, degli inventari e della rendicontazione finanziaria, assicurando piena tracciabilità e conformità agli standard AICS.
• Predisporre richieste di varianti, proroghe e adeguamenti operativi/finanziari, in coordinamento con il capofila e nel rispetto del processo ATS.
• Coordinamento del procurement nel rispetto delle procedure AICS.
• Supervisionare la gestione di magazzino, beni e fornitori insieme al responsabile logistico/RH, assicurando aggiornamento dei registri e uso corretto delle risorse.
• Raccogliere e gestire i bisogni logistici delle équipe e delle missioni sul campo.
• Selezionare, formare e coordinare il personale sotto la propria supervisione; supportare la gestione contrattuale in collaborazione con amministrazione e logistica.
• Applicare e supervisionare la corretta applicazione del pacchetto delle procedure interne COSPE.

3. Relazioni istituzionali e rappresentanza

• Rappresentare COSPE presso istituzioni e partner.
• Supporto alla governance del consorzio.
• Contribuire alla definizione e all’aggiornamento della documentazione strategica (contesti, stakeholders, risk assessment)
• Curare alleanze strategiche, Contributo allo sviluppo di nuove proposte progettuali.

Requisiti obbligatori

• Laurea in economia, scienze politiche, sociologia, cooperazione internazionale o equivalenti.
• Minimo 5 anni di esperienza nella cooperazione internazionale e 3 di coordinamento.
• Conoscenza approfondita procedure AICS RBM.
• Esperienza in processi partecipativi e di filiera con target specifici (donne, giovani, organizzazioni comunitarie e rurali, imprese sociali).
• Competenze nella gestione di sub-granting e nella progettazione partecipata.
• Ottima conoscenza italiano e francese.
• Ottime competenze informatiche (Pacchetto Microsoft, Kobo Toolbox).
• Ottime capacità di ascolto e osservazione.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Senso dell’organizzazione, rigore e rispetto delle procedure.

Requisiti Preferenziali

• Esperienza di gestione nei settori della transizione agroecologica, della tutela dei beni comuni, della giustizia sociale, economia e sociale, dell’economia sociale e governance partecipativa.
• Precedente esperienza in Senegal.
• Esperienza con strumenti di M&E (ToC, Agroecology evaluation tools, GIS).

Offerta

Sede: Ziguinchor, con missioni a Sédhiou

Durata: 12 mesi rinnovabili

Contratto: Co.co.co italiano

Inizio previsto: Aprile 2026

Retribuzione: il compenso, in linea con le policy COSPE per il ruolo,  sarà commisurato alle reali esperienze possedute, valutando il livello di competenza, l’esperienza lavorativa pregressa e le qualifiche specifiche.

Come candidarsi

I/le candidate che soddisfano tutti i requisiti di ammissibilità e possono compilare il modulo di preselezione a questo link

All’interno del modulo si prega di allegare il tuo CV e la lettera di motivazione, da redigere in lingua italiana e francese. Nel CV si raccomanda di indicare chiaramente: per ogni esperienza settore d’intervento, volume di budget gestito, donor coinvolti, numero di risorse umane coordinate e competenze metodologiche maturate e di indicare 2 referenze.

Le candidature devono essere inviate entro il 14/03/2026.

Nota bene: saranno prese in considerazione esclusivamente le candidature che soddisfano i requisiti richiesti, inviate tramite il link di preselezione e corredate di tutti i documenti richiesti.

Per eventuali comunicazioni relative al funzionamento del modulo di preselezione, è possibile scrivere a risorse.umane@cospe.org, indicando nell’oggetto della mail: “PM CHANGES_2026”

Disclaimer DEI

COSPE crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, esperienze e opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di selezione siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze con un approccio decoloniale. Utilizziamo un linguaggio inclusivo per evitare qualsiasi forma di discriminazione. Le informazioni saranno trattate ai soli fini del reclutamento, nel rispetto della normativa sulla privacy.