COSPE sta selezionando un/a Coordinatore/trice del Progetto FASSA-Filiere Agro-Sostenibili per la Sicurezza Alimentare da inserire nella sua operatività in Tunisia. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 07/06/2026

COSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e i diritti umani, promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunità LBGTQI+ e altri gruppi sottorappresentati, per la sede in Egitto ricerca un/una Coordinatore/trice di Progetto in Tunisia

Descrizione del ruolo:

La persona selezionata è responsabile del coordinamento del progetto, coordina il team e le attività di progetto gestite da COSPE, nonché del/dei cofinanziamenti ad esso legati, assicurando la pianificazione, realizzazione, monitoraggio (operativo, amministrativo e finanziario) e rendicontazione delle attività, in stretta collaborazione con lo staff locale e i partner di progetto e istituzionali. Rappresenta COSPE a livello territoriale. Cura l’elaborazione di proposte progettuali per eventuale cofinanziamento e supporta la stesura di proposte sui temi correlati.

Ampia descrizione del Progetto:

Il progetto FASSA – Filiere Agro-sostenibili per la Sicurezza Alimentare, finanziato da AICS nell’ambito del bando PROMOSSI, si sviluppa in Tunisia nei governatorati di Mahdia, Jendouba e Kairouan, con una durata di 36 mesi a partire dal 1° settembre 2025.

L’iniziativa mira a contribuire alla sicurezza e sovranità alimentare attraverso il rafforzamento di filiere agro-alimentari sostenibili, con particolare attenzione ai settori foraggero e lattiero-caseario, promuovendo modelli di sviluppo agroecologici e inclusivi.

Il progetto interviene in particolare su:

• il rafforzamento del ruolo e della partecipazione delle produttrici agricole all’interno delle cooperative;
• l’adozione di pratiche agroecologiche per migliorare qualità e disponibilità delle produzioni;
• la promozione di reti e politiche a favore di sistemi agroalimentari più equi, sostenibili e inclusivi a livello nazionale e mediterraneo.

Principali Responsabilità e compiti:

• Coordinamento, monitoraggio ed esecuzione delle attività programmate per tutta la durata del progetto, attenendosi al documento di progetto, la programmazione annuale delle attività e delle spese, il cronogramma e garantendo un monitoraggio continuo orientato ai risultati (RBM), dando conto al responsabile Paese e Responsabile di Area
• Realizzazione dei contatti con gli interlocutori operativi e istituzionali coinvolti nella realizzazione del progetto.
• Supervisione e monitoraggio dei compiti e delle attività realizzate dal personale che opera nel progetto.
• Collaborazione alla definizione e coordinamento del sistema MEAL, inclusa la strutturazione del piano di monitoraggio e valutazione, la definizione degli indicatori (output, outcome, impact) e degli strumenti di raccolta dati in linea con l’approccio RBM.
• Formulazione dei documenti relativi alla realizzazione del progetto: piani esecutivi periodici ed eventuale integrazione ed aggiornamento.
• Controllo sulla corretta formulazione delle prime note mensili relative al progetto e esattezza delle imputazioni
• Corretta archiviazione dei documenti giustificativi di spesa nel sistema di contabilità secondo le regole del donatore
• Elaborazione della rendicontazione finanziaria e narrativa intermedia e finale secondo le regole del donatore.
• Controllare la correttezza della riconciliazione c/c bancari e cassa loco con movimenti di contabilità e predisposizione prospetto relativo su base bimensile.
• Identificazione degli impegni economici e finanziari necessari per la realizzazione del progettosecondo le regole del donatore.
• Elaborare eventuali richieste di varianti
• Mantenere costanti relazioni con COSPE e le organizzazioni partner europee e locali del progetto di sua competenza con cui elabora la programmazione delle attività e delle spese.
• Collaborare alla identificazione e preparazione dei nuovi progetti (contenuto e budget)
• Redigere il piano acquisti, supervisionare le procedure per i progetti di sua competenza e assicurare il rispetto delle procedure AICS (e dei finanziatori dei progetti a co-finanziamento) e COSPE.
• Collaborare allo sviluppo e alla realizzazione della strategia paese e di area coordinando con il Rappresentante paese e la Responsabile di Area
• Contribuire alla costruzione delle relazioni con partner e donatori per le tematiche di competenza
• Collaborare al coordinamento e alla gestione delle iniziative trasversali e regionali con particolare riferimento all’agricoltura sostenibile, economia sociale e solidale, economia circolare, sovranità alimentare, lotta ai cambiamenti climatici e ogni altro compito necessario alla buona e puntuale realizzazione del progetto, individuato di comune accordo.

Requisiti obbligatori

• Laurea in scienze agrarie o forestali o equivalenti, in alternativa Laura in economia, scienze politiche, sociologia, cooperazione internazionale.
• 5 anni comprovata esperienza di gestione di progetti finanziati da AICS e Unione Europea
• Conoscenza approfondita degli approcci di Gestione basata sui risultati.
• Esperienza in processi partecipativi e di filiera con target specifici (donne, giovani, organizzazioni comunitarie e rurali, imprese sociali, cooperative).
• Competenze nella gestione di sub-granting e nella progettazione partecipata.
• Ottima conoscenza italiano e francese.
• Ottime competenze informatiche (Pacchetto Microsoft).
• Ottime capacità di ascolto e osservazione.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Senso dell’organizzazione, rigore e rispetto delle procedure.
• Forte motivazione verso la missione e piena adesione motivata ai valori di COSPE: Cooperazione, Rispetto, Coerenza, Professionalità e Creatività

Requisiti Preferenziali

• Esperienza di gestione nei settori della tutela dei beni comuni, della giustizia sociale, economia e sociale, dell’economia sociale e governance partecipativa.
• Precedente esperienza in Tunisia
• Esperienza con strumenti di M&E (ToC, Agroecology evaluation tools, GIS).

Offerta

Sede: Tunisia: Tunisi, con missioni nei tre territori di intervento

Durata: 12 mesi rinnovabili

Contratto: Co.co.co italiano

Retribuzione: Inquadramento secondo l’Accordo collettivo nazionale per la regolamentazione della collaborazione coordinate continuative tra, Link 2027 e le organizzazioni sindacali del 4/12/2023, con retribuzione indicativa compresa tra € 2.200 e € 2.825 lordi mensili, in conformità con l’esperienza maturate e le griglie salariali interne.

Inizio previsto: Luglio 2026

Come candidarsi

I/le candidate che soddisfano tutti i requisiti di ammissibilità sono pregati di inviare via mail:

– il proprio CV (nome_cognome_CV) con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente. Nel CV si raccomanda di indicare chiaramente per ogni esperienza: settore d’intervento, volume di budget gestito, donatori coinvolti, numero di risorse umane coordinate e competenze metodologiche maturate e di indicare 2 referenze;

– la lettera motivazionale (nome_cognome_LM).

Al seguente indirizzo: risorse.umane@cospe.ngo entro il 07/06/26, indicando come oggetto della mail: RP FASSA 2026.

Le candidature devono essere inviate entro il 07 /06/2026.

Nota bene: In linea con i principi di trasparenza ed equità del processo di selezione, saranno prese in considerazione esclusivamente le candidature inviate tramite il link di preselezione e corredate di tutta la documentazione richiesta. Saranno contattate unicamente le candidature in possesso dei requisiti indicati e ammesse alle fasi successive.

Per eventuali comunicazioni è possibile scrivere a risorse.umane@cospe.org, indicando nell’oggetto della mail: “COSPE_PM_FASSA_2026”

Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta

alla posizione.

Disclaimer:

Cospe crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio ed inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. Cospe garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le inform azioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.