UPP - Un Ponte Per sta selezionando un/a Responsabile del Personale da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 12 mesi. Scadenza candidature 31/07/2020 Responsabile del Personale - Italia Posizione: Responsabile del personale Impegno:  full time Durata dell’ incarico: Contratto di prova a progetto di 6 mesi, con rinnovo a tempo indeterminato. Riporta a: Direzione Generale Sede di lavoro: Roma con possibili saltuarie missioni all’estero nelle sedi di operatività di UPP Data inizio incarico: seconda metà agosto 2020 Compenso mensile lordo: 2.250 euro Contesto Un Ponte Per è un’associazione di volontariato nata nel 1991 - con il nome di “Un Ponte per Baghdad”- subito dopo la fine dei bombardamenti sull’Iraq, con lo scopo di promuovere iniziative di solidarietà per la popolazione irachena colpita dalla guerra. Successivamente l’intervento di Un ponte per... si è ampliato alla Serbia ed al Kosovo e ad altri paesi del Medioriente e del Mediterraneo. Lo scopo dell’associazione è la prevenzione di nuovi conflitti, in particolare in Medio Oriente, attraverso campagne di informazione, scambi culturali, progetti di cooperazione e umanitari e interventi civili di pace. Un Ponte Per considera indivisibili gli interventi di solidarietà concreta dall’impegno per la costruzione di legami tra la società civile italiana e la società civile dei paesi in cui opera. In Iraq, l’associazione ha realizzato in oltre 25 anni progetti sanitari, culturali ed educativi, su pace e diritti umani. In seguito al conflitto del 2003, Un Ponte Per ha avviato iniziative a sostegno della società civile irachena, impegnata a proteggere il patrimonio culturale, i diritti umani ed ambientali, a tutelare le minoranze, la libertà di espressione e associazione, la cultura della nonviolenza. L’associazione è attiva anche nel recente conflitto iracheno con interventi di emergenza, prima accoglienza e distribuzioni costanti di aiuti, ma anche di peace building. Al lavoro umanitario è sempre affiancato un impegno di lungo periodo a favore della popolazione irachena e curda e dei suoi diritti. Nel 2011 “Un Ponte Per...” ha avviato un ampio programma di assistenza ai rifugiati fuggiti nei paesi limitrofi e dal 2014 nell’area a maggioranza curda della Siria del nord Est. L'associazione opera inoltre in Libano, Giordania, Palestina, Serbia e Kosovo. Ruolo e Responsabilità Il/La Responsabile del personale gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale: - pianificazione, profilazione e selezione del personale (profilo, ricerca, selezione ed inserimento), - gestione e sviluppo del personale (formazione e valutazione) operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’associazione e quelli dettati dalla Direzione. Il/La Responsabile del personale ha i seguenti compiti: - In accordo con la Direzione gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione; - Predispone le vacancy in ottemperanza alle previsioni del manuale relativo ed in base alle informazioni ricevute dalla Direzione, i/le Capo Dipartimento e ed i/le Project Manager e ne cura la diffusione e la pubblicazione; - Esegue la selezione dei CV, la predisposizione delle short list ed organizza i panel di selezione. - Organizza i processi di formazione e valutazione del personale e cura l’inserimento nell’organico per le nuove assunzioni (induction); - Gestisce i dati sensibili del personale ai fini di una pronta assistenza in caso di necessità; - Supporta la Direzione nella predisposizione di tutte le procedure e meccanismi necessari a garantire la salute e sicurezza del personale ex legge 81/2008; - Archivia e gestisce la documentazione relativa ai contratti di lavoro; - Propone alla Direzione modifiche organizzative necessarie al miglioramento dei flussi di lavoro e delle performance dell’organizzazione; - Propone, ricerca, progetta, programma ed organizza interventi formativi per il personale; - Garantisce il monitoraggio delle collaborazioni all’estero attraverso colloqui periodici; - Gestisce i rapporti con le Università ed in generale tutte le pratiche relative a stage tirocini; - Redige ogni anno mesi un rapporto sulla valutazione del personale indirizzato alla Direzione; - Applica e rivede annualmente le procedure di gestione del personale; - Forma e orienta il personale, soprattutto quello manageriale delle missioni, sulla gestione del personale; - Svolge gli altri compiti inerenti alle funzioni di cui sopra. Requisiti - Laurea in materie di indirizzo socio-psicologico o legale-amministrativo, eventualmente corredata da corso di specializzazione post-laurea; - Ottima conoscenza del funzionamento generale delle associazioni e le organizzazioni no-profit; - Almeno tre anni di esperienza in posizioni organizzative con funzioni assimilabili; - Comprovata esperienza nella formazione e nella conduzione dei gruppi; - Ottime capacità analitiche, di mediazione e negoziazione; - Ottime capacità relazionali, di problem solving e di coordinamento; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Buone abilità digitali; - Disponibilità a viaggiare nelle aree di intervento di UPP. Desiderata: - Esperienza diretta nel settore della cooperazione internazionale; - Conoscenza del PCM e modalità dei donor; - Conoscenza in gender studies; - Competenza in contrattualistica del lavoro; - Conoscenza di altre lingue oltre inglese. Per candidarsi è necessario inviare il CV ed una lettera di motivazione a vacancy@unponteper.it, includendo almeno due contatti per referenze professionali, entro e non oltre il 15/07/2020. Data l’urgenza della posizione, UPP si riserva il diritto di scrinare le candidature prima della scadenza della vacancy.