COSPE sta selezionando un/a Addetto/a Senior alle Risorse Umane e Interim per assenza temporanea del Responsabile Risorse Umane da inserire nella sua operatività in Italia. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Altro Scadenza candidature 20/04/2026

Inquadramento del ruolo

COSPE ricerca una figura senior addetta alla cura e gestione delle persone nelle sedi estere. Tale figura, assumerà anche l’interim per assenza temporanea del Responsabile Risorse Umane per garantire la continuità della funzione durante l’assenza della figura titolare.

Struttura dell’Ufficio Risorse Umane

L’addett? senior opera all’interno dell’Ufficio RU composto da:

• Un Responsabile delle Risorse Umane, che coordina e supervisiona le attività dell’Ufficio, riportando alla direttrice generale, garantisce la coerenza, l’efficacia e la sostenibilità della gestione di tutte le risorse umane, in Italia e all’estero, assicurando il rispetto delle normative vigenti e delle politiche interne, promuovendo il benessere organizzativo, lo sviluppo delle persone e l’allineamento tra strategia RU e missione dell’organizzazione.
• Un’Addetta alle Risorse Umane, per i processi di selezione, onboarding, gestione dei tirocini, e supporto trasversale al Responsabile RU.
• Un’Amministrativa del personale, per la contrattualistica, le buste paga e gli adempimenti amministrativi e rendicontativi.
• Focal point per le risorse umane nelle sedi estere.

Responsabilità e compiti

1. Responsabilità dell’Addett? Senior alle Risorse Umane

Rispetto alle sedi estere

• Supporto alla gestione del personale espatriato e nazionale
• Indirizzamento rispetto alla compliance della contrattualistica internazionale e delle policy interne sulle RU
• Monitoraggio del clima organizzativo in collaborazione con i focal point RU nei paesi.
• Attivazione di iniziative di benessere, prevenzione del burnout e monitoraggio del clima organizzativo
• Coordinamento dell’aggiornamento delle anagrafiche e database RU
• Supporto a selezione, onboarding, transizione e offboarding
• Raccolta e analisi dei dati RU
• Supporto alle attività di safeguarding e risk management nelle sedi estere

Rispetto alla sede Italia

• Supportare il Responsabile HR nella gestione e crescita delle persone.
• Contribuire ai processi di formazione, sviluppo organizzativo e benessere.

2. Responsabilità dell’interim in assenza temporanea del Responsabile Risorse Umane

Il/la Responsabile ad interim indirizza, coordina e supervisiona la funzione RU, in Italia e all’estero.

• Definizione e attuazione delle politiche RU in coerenza con la missione, i valori e la pianificazione strategica di COSPE
• Supporto al disegno e all’aggiornamento dell’organigramma e alla strutturazione dei processi organizzativi interni, garantendo chiarezza dei ruoli, coerenza organizzativa e standardizzazione dei flussi di lavoro in Italia e nelle sedi estere
• Supervisione della gestione contrattuale e normativa del personale
• Coordinamento dei processi di selezione, onboarding, transizione e uscita del personale
• Accompagnamento e guida del decentramento della funzione RU nelle sedi estere, attraverso focal point paese
• Indirizzamento dei processi di valutazione della performance e di sviluppo professionale
• Definizione e promozione di politiche di benessere organizzativo, welfare e sicurezza psicologica
• Supporto alla Direzione e ai line manager nella gestione del personale e delle relazioni interne
• Sviluppo della cultura organizzativa e del senso di appartenenza

Requisiti obbligatori

• Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia/Management, Relazioni Internazionali, Psicologia o affini
• Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR con responsabilità internazionali
• Almeno 2 anni nel terzo settore o nella cooperazione internazionale
• Competenze di contrattualistica internazionale, GDPR, safeguarding e PSEA, HRIS, sviluppo del personale, benessere e DEI&A
• Italiano C1 e Inglese C2
• Forti competenze relazionali e interculturali, di ascolto attivo, problem solving complesso, approccio inclusivo/decoloniale ed empatia
• Piena adesione ai valori COSPE

Requisiti preferenziali

• Master in Risorse Umane o affini
• Conoscenza degli standard dei principali donatori (UE, AICS, Agenzie ONU)
• Francese, spagnolo o portoghese ≥ B2

Offerta

Contratto di 12 mesi a tempo pieno, prorogabile, equivalente al secondo livello CCNL Commercio. In funzione dell’evoluzione organizzativa il ruolo potrà consolidarsi stabilmente, con un inquadramento di dipendente al secondo livello CCNL Commercio ed eventuale indennità di funzione.

Sede di lavoro: Firenze, con possibilità di lavoro agile e trasferte

Come candidarsi

Se sei interessat? alla selezione, invia la tua candidatura a risorse.umane@cospe.ngo entro e non oltre il 20/04/2026, specificando nell’oggetto del messaggio “RU COSPE 2026”, e trasmettendo:

• il tuo CV con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le normative vigenti, indicando chiaramente: le date di inizio e fine (mese/anno), il datore di lavoro, i paesi interessati, la dimensione dello staff:
• la lettera di motivazione.

Cospe si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.

Nota importante: Le candidature che non rispettano i requisiti minimi indicati non saranno prese in considerazione.