Riprende con una serie di audizioni l’iter dei due decreti del Jobs act all’esame della Commissione Lavoro di Montecitorio chiamata entro domenica 10 maggio a esprimere i pareri sul decreto che si propone il riordino delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni e su quello che contiene misure per la conciliazione dei tempi vita-lavoro. “Con l’approvazione in prima lettura da parte del Cdm del decreto attuativo del Jobs act relativo alle forme contrattuali atipiche, le Ong e le altre organizzazioni che operano nella cooperazione allo sviluppo si trovano in seria difficoltà ad individuare forme contrattuali idonee a consentire assunzioni legate temporalmente alla durata dei progetti”. Lo hanno dichiarato ieri nel corso dell’audizione AOI, CINI e Link 2007 che sono le principali reti di Ong italiane.   “Si consideri che la Cooperazione opera prevalentemente per periodi determinati e su settori i più disparati e quindi con professionalità le più varie, solo raramente reperibili fra i dipendenti delle stesse Organizzazioni e in diversi casi con personale volontario distaccato da altre attività lavorative. L’art.47 del decreto, così come formulato, sembrerebbe restringere la possibilità di ricorrere a forme contrattuali cococo a poche (4) e ben individuate categorie, mentre l’art.21 pone dei limiti quantitativi e temporali (20% dei dipendenti) all’uso del contratto a tempo determinato. La fattispecie di problema riguarda circa 15.000 lavoratori e circa 300 organizzazioni (Ong e Onlus) di cui circa 70 di maggior rilievo e molte altre piccole o piccolissime realtà. Pertanto intendiamo proporre al Governo e al Parlamento di emendare gli articoli 21 e 47 del decreto includendo fra le prestazioni in deroga quelle prestate a favore delle attività regolamentate dalla legge sulla cooperazione internazionale” (fonde AGV)