EMERGENCY ONG Onlus sta selezionando un/a Senior Learning and Development Officer da inserire nella sua operatività in Italia . Durata 12 mesi. Scadenza candidature 08/01/2022 SENIOR LEARNING & DEVELOPMENT OFFICER PAESE Italia LINGUE RICHIESTE Italiano e inglese TIPOLOGIA DI CONTRATTO Contratto a tempo determinato REQUISITI FONDAMENTALI Esperienza pregressa di almeno 5 anni continuativi nel ruolo Il/la Senior Learning & Development Officer avrà il compito di implementare e consolidare i processi di formazione e sviluppo delle risorse umane di EMERGENCY. La figura ricercata lavorerà full time in presenza presso la Sede di Milano e riporterà direttamente alla Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo del Personale. PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ Il/la Senior Learning & Development Officer si occuperà delle seguenti attività: Formazione 1.      Gestione e raccolta dei bisogni formativi di EMERGENCY in Italia; 2.      Progettazione e co-progettazione dei percorsi di formazione; 3.      Definizione del Catalogo della formazione di EMERGENCY; 4.      Analisi, richiesta e gestione dei finanziamenti pubblici alla formazione; 5.      Organizzazione Formazione Obbligatoria (sicurezza sul lavoro, privacy, ecc.); 6.      Gestione amministrativa/rendicontativa dei corsi di formazione finanziata e gestione dei registri delle attività formative; 7.      Tutorship d’aula e organizzazione di tutto il materiale necessario alla formazione; 8.      Elaborazione e gestione dei questionari di gradimento della formazione, raccolta feedback e analisi; 9.      Gestione viaggi, trasferte e logistica di docenti e partecipanti; 10.   Reportistica sulle attività di formazione. Induction & Comunicazione interna 11.  In stretta collaborazione con la Responsabile Ricerca, Selezione e Sviluppo e con la Responsabile dell’Amministrazione del personale, predisposizione e gestione di piani di induction; 12.  Gestione della comunicazione interna, elaborazione e pubblicazione di comunicazioni interne specifiche rivolte al personale; 13.  Indagini di clima e People Survey. Valutazione & Sviluppo 14.  Gestione degli strumenti di valutazione delle performances, delle competenze e del potenziale; 15.  Gestione dei processi di feed-back periodici del personale; 16.  Assessment di valutazione delle risorse; 17.  Gestione di Progetti di Sviluppo Straordinari (Academy). REQUISITI RICHIESTI -          Laurea in Discipline Umanistiche e Master in Risorse Umane; -          Pregressa esperienza di almeno 5 anni continuativi nel ruolo all’interno di realtà strutturate; -          Solide competenze in people development & learning e sistemi di valutazione delle performance; -          Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1); -          Ottime doti comunicative e relazionali; -          Proattività e capacità di lavorare in team; -          Forte condivisione dei valori e della mission dell’Organizzazione. COME CANDIDARSI Per informazioni o chiarimenti (non per candidarti) scrivi a fo.recruiting@emergency.it. Per candidarti vai al form on-line: le candidature inviate a questa e-mail non potranno essere valutate.