COSPE sta selezionando un/a Rappresentante Paese da inserire nella sua operatività in Egitto. Durata 12 mesi. Tipo contratto: Co.co.co. Scadenza candidature 15/03/2026

COSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e i diritti umani, promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunità LBGTQI+ e altri gruppi sottorappresentati, per la sede in Egitto ricerca un/una Coordinatore/trice di Progetto e Rappresentante Paese per l’Egitto.

Descrizione del ruolo:

La persona selezionata in qualità di Rappresentante Paese COSPE garantisce la presenza istituzionale di COSPE nel paese, assicurando la gestione strategica, operativa e amministrativa dei progetti e delle attività. È responsabile del coordinamento dello staff locale, della promozione delle relazioni con partner e stakeholder, e dell’identificazione di nuove opportunità progettuali. Contribuisce alla sostenibilità e all’impatto delle azioni di COSPE, in coerenza con la missione, i valori e le politiche dell’organizzazione. In qualità di responsabile di sede, la persona selezionata curerà la gestione dell’ufficio COSPE in Egitto.

Sarà inoltre responsabile della supervisione e implementazione in loco dei progetti Multicountry attivi nel paese, al momento:

• InclusiveNISSA: reinforcement of the social and economic role of women through the promotion of their financial inclusion (Marocco, Algeria, Palestina, Egitto, Tunisia, Libano) – 01/02/2024-31/05/2027- cofinanziato dalla Unione Europea
• YOU(th)CARE 4 Planet – Youth Green Initiative for change (Italia, Egitto, Tunisia) – 10/09/2025-09/09/2027

Principali Responsabilità e compiti:

• Rappresentanza istituzionale di COSPE nel paese
• Coordinamento strategico e operativo delle azioni in Egittp dei progetti multicountry (Pianifica, supervisiona, monitora i progetti, coordinando e avvalendosi del supporto del personale del progetto e/o di sede, garantendo efficacia, coerenza e impatto, curando e promuovendo relazioni strategiche con i principali stakeholders)
• Gestione del personale locale (Coordina personale, pianifica attività, supervisiona formazione e promuove benessere organizzativo continuo)
• Supervisione amministrativa e finanziaria della sede (Supervisiona budget, la corretta registrazione delle spese, il rispetto delle procedure interne e dei finanziatori e l’invio della documentazione alla sede centrale e/o ai finanziatori)
• Promozione di nuove progettualità e opportunità di finanziamento (Individua finanziamenti, sviluppa progetti strategici e valorizza pratiche efficaci condivise)
• Promozione e monitoraggio della comunicazione e visibilità delle attività
• Relazione con la sede centrale COSPE e con le altre aree e paesi secondo i meccanismi interni di coordinamento

Requisiti obbligatori richiesti:

• Laurea o Master in Cooperazione internazionale, Scienze Sociali, Economia, o settori affini
• Almeno 5 anni di esperienza nella gestione di progetti nel campo della cooperazione internazionale
• Conoscenza ed esperienza delle procedure, delle regole e dei meccanismi di finanziamento di alcuni tra i principali donatori internazionali della cooperazione internazionale
• Esperienza pregressa nella gestione di team di lavoro e nella gestione e pianificazione finanziaria di progetti/programmi
• Ottima conoscenza dell’inglese e dell’italiano
• Conoscenza e competenza nell’ambito dell’inclusione socio-economica di gruppi vulnerabili e di processi partecipativi
• Conoscenza ed esperienza pregressa in area MENA
• Precedente esperienza nella gestione e implementazione di progetti di protezione e promozione dei diritti umani e rafforzamento delle organizzazioni della società civile in contesti di spazio civico limitato o represso.
• Forte motivazione verso la missione e piena adesione motivata ai valori di COSPE: Cooperazione, Rispetto, Coerenza, Professionalità e Creatività

Requisiti preferenziali:

• Conoscenza ed esperienza pregressa in Egitto
• Conoscenza della lingua araba
• Eccellente conoscenza delle procedure, delle regole e dei meccanismi di finanziamento di AICS.

Competenze rilevanti:

• Gestione del personale: comprovata esperienza nella supervisione, motivazione e coordinamento di team multidisciplinari e multiculturali;
• Capacità organizzative: eccellenti abilità nella pianificazione, gestione delle priorità e problem-solving per garantire il rispetto delle scadenze e il raggiungimento degli obiettivi;
• Gestione finanziaria e amministrativa: competenze avanzate nella pianificazione e controllo del budget, nella supervisione amministrativa e nel rispetto delle regole e procedure dei donatori;

Attitudinali rilevanti:

Alto livello di affidabilità, leadership e passione nel proprio lavoro; Facilitazione interculturale, ascolto attivo, problem solving complesso, approccio inclusivo/decoloniale, empatia, consapevolezza dei bias; Intelligenza emotiva; Gestione del rischio.

Offerta

Contratto:?Contratto di collaborazione come cooperante espatriato di 12 mesi con un impegno equivalente al tempo pieno, con possibilità di rinnovo annuale.

Compenso: il compenso sarà commisurato alle reali esperienze possedute, valutando il livello di competenza, l’esperienza lavorativa pregressa e le qualifiche specifiche

Sede di lavoro: Il Cairo – Egitto

Come candidarsi

Se sei interessato/a, invia il tuo CV in formato Word con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo le normative vigenti indicando chiaramente le date di inizio e fine (mese/anno), il datore di lavoro, l’area tematica e geografica d’intervento, la dimensione dello staff gestito. Invia inoltre una lettera di presentazione a?risorse.umane@cospe.org, specificando nell’oggetto del messaggio “RP EGITTO 2026” – entro e non oltre il 15 marzo 2026

Cospe si riserva di chiudere?prima la selezione qualora venga individuata una?candidatura?adatta alla posizione.

Disclaimer:
Cospe crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio ed inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. Cospe garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.